C'est quoi l’épargne salariale ?

Une opportunité pour les TPE-PME

L’épargne salariale est un dispositif qui permet aux salariés et dirigeants d'une entreprise de se constituer une épargne dynamisée par l'abondement.

Cette solution repose sur des principes de partage du profit de l'entreprise. Elle présente de nombreux avantages. Elle permet non seulement de renforcer l’implication des équipes dans la réussite de l’entreprise, mais aussi d’améliorer leur pouvoir d’achat et de sécuriser leur avenir financier. De plus, elle constitue un levier pour dynamiser la croissance des entreprises en favorisant une meilleure redistribution des richesses.

Mais qu’est-ce que l’épargne salariale, et pourquoi est-elle particulièrement intéressante pour les TPE-PME ? Foxium Patrimoine vous explique tout et vous accompagne dans la mise en place de solutions adaptées.

Le dispositif de l’épargne salariale

L’épargne salariale est un système collectif permettant aux salariés et dirigeants de se constituer un revenu complémentaire, notamment pour la retraite, grâce à des versements issus de l'entreprise. Elle repose sur 3 mécanismes principaux :

• Les versements volontaires : l'entreprise ne met en place aucun contrat d'intéressement ou de participation et elle garde la liberté d'adapter le dispositif chaque année en fonction de l'évolution du résultat. Elle participer à la construction d'une épargne dans un PEE au travers de l'abondement sur les versements volontaires des ayants-droit.

• L’intéressement : dispositif facultatif lié aux performances de l'entreprise. Il qui permet de verser une prime aux salariés en fonction des résultats.

• La participation : dispositif obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. La participation consiste à redistribuer une part des bénéfices aux employés.

Ces sommes peuvent être placées sur un Plan d’épargne entreprise (PEE) ou un Plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO), permettant ainsi de préparer l'avenir dans un cadre fiscal avantageux. PEE et PERCO offrent la possibilité d’investir les sommes épargnées dans des supports financiers. Ces solutions peuvent bénéficier d’un abondement de la part de l’employeur, renforçant ainsi l’attractivité de cette solution pour les salariés. Par ailleurs, certains dispositifs permettent aux entreprises de verser des primes exceptionnelles dans le cadre d'objectifs collectifs qui offrent une souplesse accrue.

L'argent placé dans un PEE devient disponible avec exonération fiscale (sauf prélèvements sociaux) au bout de 5 ans. En revanche, les fonds placés dans un PERCO sont disponibles à la retraite sous forme de rentes uniquement.

Le législateur a néanmoins prévu de nombreux cas de sortie anticipée pour les 2 plans. A titre d'exemples : mariage, naissance, achat de la résidence principale, décès du conjoint, etc., la liste est longue.

Pourquoi les TPE-PME devraient-elles s’intéresser à l’épargne salariale ?

Bien que souvent associée aux grandes entreprises, l’épargne salariale est bénéfique pour les TPE-PME. Voici pourquoi :

• Un outil de motivation et de fidélisation : L'épargne salariale renforce l'engagement des salariés de l'entreprise. Ils se sentent davantage impliqués dans la croissance et le succès de leur entreprise.

• Des avantages fiscaux et sociaux : Les sommes versées au titre de l’intéressement et de la participation sont exonérées de cotisations sociales pour l’employeur (hors CSG-CRDS) et peuvent bénéficier d'un abondement.

• Un moyen d'attirer des talents : Dans un marché du travail concurrentiel, proposer une rémunération complémentaire sous forme d'épargne constitue un atout non négligeable.

• Un levier pour l’acquisition de patrimoine : Grâce à certains dispositifs, les salariés peuvent utiliser leur épargne salariale pour financer l’acquisition de leur résidence principale. Il est également possible d’utiliser ces fonds pour réaliser des investissements financiers diversifiés.

• Un cadre fiscal incitatif : En plus des exonérations de charges sociales, les coûts supportés par l'entreprise (fonctionnement des comptes, abondements) sont intégralement déductible du résultat avant calcul de l'impôt sur les sociétés, rendant l’investissement encore plus avantageux.

Les solutions de Foxium Patrimoine pour une épargne salariale optimisée

Chez Foxium Patrimoine, nous accompagnons les dirigeants de TPE-PME dans la mise en place de l'épargne salariale personnalisées. Notre approche consiste à :

• Analyser vos besoins pour identifier le dispositif le plus adapté à votre entreprise et à vos salariés.

• Mettre en place un plan d’épargne efficace, qu’il s’agisse d'un PEE, d'un PERCO ou d'autres solutions de retraite.

• Optimiser les avantages fiscaux et sociaux pour maximiser l’intérêt de l’épargne salariale pour les salariés, mais aussi (et bien sûr) pour le/les dirigeant(s).

• Assurer un suivi et une gestion simplifiée : Nous vous accompagnons dans le suivi et la gestion de votre épargne salariale pour que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre activité.

• Former et informer les salariés : Une épargne salariale efficace passe par une bonne compréhension des collaborateurs. Nous proposons des actions de formation pour les sensibiliser aux avantages de ces solutions. En effet, plus un salarié utilise l'épargne salariale, notamment au travers de versements complémentaires, moins il est enclin à quitter l'employeur. Vous gagnez aussi en fidélisation de vos salariés.

• Personnaliser les dispositifs : Chaque entreprise ayant ses spécificités, nous proposons des solutions sur-mesure adaptées à la taille et aux objectifs de chaque structure.
  Il est important de noter que ces dispositifs sont très efficaces pour les toutes petites structures qui sont fortement imposées à l'IS. Le dirigeant peut alors choisir une formule ou une belle part de sa rémunération sera exonérée de cotisations. Il suffit d'avoir a minima un salarié à mi-temps; le salarié peut être le/la conjoint(e).

Pour conclure, l’épargne salariale n’est pas réservée aux grandes entreprises. Elle représente une opportunité pour les TPE-PME de renforcer la motivation de leurs équipes tout en bénéficiant d'avantages fiscaux. De plus, elle s’intègre parfaitement dans une stratégie globale de rémunération et de fidélisation des talents. Grâce à sa flexibilité et à son cadre avantageux, elle devient un levier incontournable pour les dirigeants souhaitant associer performance économique et bien-être pour eux-mêmes et leurs salariés.

Foxium Patrimoine est à vos côtés pour vous aider à choisir et mettre en place la solution la plus pertinente pour votre entreprise. Nos experts sont à votre disposition pour répondre à vos questions et vous guider vers une épargne salariale optimisée.

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